时间:2024-12-12 11:58
一、合同未到期辞退都有什么赔偿标准
劳动合同未到期,雇主无合理理由单方解除劳动关系,员工可获赔偿。工作每满一年赔一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月赔半个月工资。若雇主违法解除,需额外赔上述经济赔偿的两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同未到期想辞职都有什么赔偿标准
劳动合同未到期,劳动者主动辞职一般无需赔偿。若用人单位有未提供劳动保护等违法情形,劳动者因此离职有权要经济补偿。经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资,以劳动者在该单位工作年限为准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、合同未到期辞退工伤赔偿金怎么算的
合同未到期遭解雇且工伤的员工,赔偿费用计算复杂,要结合伤残程度、薪资、工作年限等。员工伤残享工伤待遇,若单位违法解除合同,要付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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