在公司上班接私活老板发现怎么办

一、在公司上班接私活老板发现怎么办

这与员工的忠实义务等法律事宜相关。

首先，从劳动法层面来讲，劳动者负有遵守劳动纪律的责任。

倘若公司规章制度清楚地禁止接私活，那么你或许会遭受到纪律处分，像受到警告、扣除绩效乃至解除劳动合同等。

倘若因接私活给公司带来了损失，比如运用了公司的资源（诸如设备、信息等），公司有可能要求你进行赔偿。

要是没有给公司造成实际性的损害，并且公司规章制度也没有明确禁止，老板便不能随意地进行处罚。

然而从职业道德的角度来看，这种行为或许会对本职工作的效率以及精力投入产生影响。

倘若老板察觉到了这种情况，你可以试着诚恳地进行沟通，把实际情况解释清楚，以争取获得谅解，避免矛盾进一步激化。

二、在公司上班没有底薪，公司违法吗？

在公司任职无基本薪资待遇，是否涉及违法行为？ 遵照我国劳动合同法的明确规定，国家意在构建起最低工资保障体系。

具体来说，用人单位必须向每一位劳动者支付的工资总额不得低于所在地域的最低工资标准。

因此，即使劳动者未能完成既定的劳动力定额，其所在的用人单位也依法应当为其发放相应的工资补贴。

这项工资水平应高于且不能低于所在地的最低工资标准。

法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条有关条款，该条款明示了国家对最低工资保障体系的执行力度。

至于最低工资的具体数额，将由各省、自治区、直辖市的人民政府制定，并负责上报国务院进行备案批准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

三、在公司上班6年了!辞退公司有补偿吗

在贵公司供职长达六年之久，若遭解雇，是否会有相应的补偿待遇？ 因企业自身原因而解除雇佣关系时，需根据具体情况向员工提供相应程度的经济补偿。

这种经济补偿是以员工在本单位的实际服务年限为基数，每工作满一年即支付相当于该年度一个月工资标准的金额作为补偿。

对于工作达六个月但未满全年的员工，其经济补偿将按照一整年来核算。

而对于未满六个月的员工，则需支付相当于半个月工资标准的经济补偿。

值得注意的是，如企业违反相关规定而无合理理由地解雇员工，此种行为被视为违反劳动合同法，那企业就不得不向员工支付经济补偿额两倍的赔偿金了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。