劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-17

一、员工不同意裁员补偿怎么办员工不同意裁员补偿时，需先看补偿方案是否合法，合法则协商，协商不成用人单位准备证据应对仲裁或诉讼。依据《劳动合同法》，用人单位依法裁员要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。要是补偿方案... 查看详情》

2025-07-17

一、医疗期满后如何解除劳动关系医疗期满后解除劳动关系要根据不同情况处理，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，用人单位按规定可解除合同并支付经济补偿金；若劳动者经鉴定有伤残等级，一至四级保留劳动关系，五至十级伤残劳动者提出解除劳动关系的，用人... 查看详情》

2025-07-17

一、员工长期不来怎么辞退流程员工长期不来上班，用人单位辞退该员工需按核实情况、判断违纪程度、履行通知程序、办理离职手续的流程操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需遵循法定程序。首先，核实情况是为了明确员工不来上... 查看详情》

2025-07-17

一、上海辞退员工的经济补偿金上限是多少在上海辞退员工支付经济补偿金时，需遵循《劳动合同法》相关规定，按劳动者工作年限计算，有具体的计算标准和月工资上限要求。根据《劳动合同法》，经济补偿金计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月... 查看详情》

2025-07-17

一、离职经济补偿金需要什么证据主张离职经济补偿金，通常需要劳动关系证明、离职原因证明、工作年限证明这几类证据，准备充分有效证据有助于在劳动争议处理中胜诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在主张离职经济补偿金时，劳动关系证明至关重要... 查看详情》

2025-07-17

一、劳动合同解除怎么赔偿 1.关于用人单位违法解除劳动合同的情况：当用人单位违反相关规定解除与劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，用人单位应支付一个月工资... 查看详情》

2025-07-17

一、用人单位开除员工后如何赔偿用人单位开除员工的赔偿情况取决于开除原因。合法开除无需支付经济补偿或赔偿金；违法开除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞... 查看详情》

2025-07-17

一、如果公司倒闭了员工有补偿吗公司要是倒闭了，员工通常能拿到补偿。按劳动合同法，单位因破产、执照被吊销等法定情况终止合同，得给劳动者经济补偿。补偿按员工在单位工作的时长来算，每满一年就给一个月工资。工作半年以上不到一年的，算一年；不到半年的... 查看详情》

2025-07-17

一、解除合同补偿金包含奖金吗解除合同补偿金的计算基数一般包含奖金，但特殊情况需具体分析。根据法律规定，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按照劳动者应得工资计算。其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补... 查看详情》

2025-07-17

一、未解除劳动合同单位可以直接停缴么在未解除劳动合同的情况下，单位一般不可以直接停缴社保，除非出现法定特殊情形。用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。在劳动合同存续期间，若无特殊情况，单位不得擅自停缴社保。... 查看详情》